건강, 모바일 bet365 및 복지

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우리는 안전 정보를 전달하고 현재 및 신흥 안전 문제를 이해하기 위해 정기적으로 인력과 협력합니다. 위치 별 현장 유도는 건강 및 안전 위험 및 절차로 근로자에게 익숙해지는 데 사용됩니다. 정기적 인 커뮤니케이션 채널에는 사이트 기반 사전 시작 전 회의, 안전 이벤트 게시판 및 안전 학습 토론이 포함됩니다.

우리는 위험과 원인을 이해하기 위해 건강 및 모바일 bet365 사건을보고하고 조사하고, 영향을 완화하고 통제가 효과적인지 확인하기위한 시정 조치를 구현합니다. 이것은 재발을 방지하기 위해 시스템의 지속적인 개선을 지원합니다.

Woodside는 IOGP 및 Safer와 같은 업계 조직에 수년간 참여하여 성과를 벤치마킹하고 최상의 가능한 모바일 bet365 결과를 달성하기위한 모범 사례를 공유했습니다. 건강 및 모바일 bet365보고는 신뢰할 수있는 통찰력을 제공하는 강력한 데이터 구조에 의해 지원됩니다. 기술 전문가는 우리의 사람들과 위험 사이에 추가적인 장벽을 두는 기회에 대한 기술 발전을 적극적으로 모니터링합니다. 이 섹션에 포함 된 Haloguard 사례 연구는 좋은 예입니다.

당사의 역량 프레임 워크는 조직의 특정 역할에 대한 요구 사항을 정의하고 교육 시스템에 의해 뒷받침됩니다. 위험 관리, 프로세스 모바일 bet365, 비상 대응 절차, 인적 요소 및 정신 건강 및 복지 지원을 포함한 산업 보건 관리와 같은 이러한 커버 역량. 프로세스 모바일 bet365 관리 (PSM)는 위험 물질의 제어 상실을 피하기 위해 매우 중요합니다. Woodside는 Energy Institute Process Safety Management Framework와의 관리 시스템 및 관행의 준수를 정렬하고 평가합니다. 여기에는 4 개의 영역에 걸쳐 20 가지 요소가 포함됩니다.

• 프로세스 모바일 bet365 리더십
• 위험 식별 및 평가
• 위험 관리
• 검토 및 개선.

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우리는 유해 물질의 통제 상실로 인한 주요 사고 및 환경 사건을 피하기 위해 효과적인 공정 안전 관리 (PSM)의 중요한 중요성을 인식하고 있습니다. 우리는 현대 PSM 접근 방식, 조직 상태, 개인적 기대 및 책임에 대한 일관된 인식을 보장하기 위해 프로세스 모바일 bet365 리더십에 계속 집중하고 있습니다. 2024 년에, 우리는 글로벌 운영에서 PSM 교육, 역량 평가 및 프로세스 모바일 bet365 중요 역할 (PSCR)의 보증에 중점을 두 었으며 회사 전체의 역량 완료를 목표로 93%를 제공했습니다. 미래의 초점 영역은 강력한 공정 안전 문화를 포함시키기위한 노력, 탄화수소 사업, 새로운 에너지 및 탄소 비즈니스 지역의 강화 능력을 계속하려는 노력이 포함됩니다.

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글로벌 안전 전문가들이 촉진하는 워크샵은 우리의 HOP에 대한 이해를 심화시키고 HOP 원칙을 안전 접근 방식에 계속 포함시키기 위해 글로벌 비즈니스 전반에 걸쳐 개최되었습니다. 2024 년 상반기에, 우리는 학습 환경을 확립하기 위해 현장 리더십 질문 세트 및 참여 활동에 교장을 포함 시켰습니다. 우리는 정상적인 작업에서 학습을위한 혁신적인 홉 접근법 인 학습 팀을 소개했습니다. 고위험 작업을 대상으로 작업 실행 중에 성능에 영향을 미치는 주요 요소를 식별했습니다. 우리는이 프로세스의 권장 사항이 잠재적 안전 사건의 예방을 지원하고 전통적인 이벤트 조사를 통해 제기 된 행동의 가치를 초과한다고 생각합니다.

우리는 소음이 발생한 청력 손실 (NIHL)의 위험이 직장 소음에 노출되는 것이 가장 흔한 건강 위험 중 하나라는 것을 알고 있습니다. 청각 보존 조치를 시작하고 더 쇠약해진 질병을 예방할 수있는 가장 빠른 기회에서 NIHL 사례를 식별하는 데 도움이됩니다. 우리는 청각 보존 프로그램을 지속적으로 개선하고 구현 된 통제의 효과에 중점을 두는 것을 목표로합니다.

우리의 웰빙 비전은 선택의 고용주로 인정됩니다. 우리는 사람, 직장 환경 및 양질의 리더십에 집중하여 모든 사람이 번성 할 수있는 작업 환경을 배양하는 것을 목표로합니다. 이를 달성하기 위해 우리는 6 가지 주요 요소에 중점을두기 위해 글로벌 웰빙 프로그램“Thrive Hive”를 상쾌하게하고 확장했습니다. 각 요소는 전략적 목표를 가지고 있으며, 위험 평가 및 포커스 그룹을 포함하여 진전을 추적하기 위해 식별 된 활동 및 메트릭을 가능하게합니다..

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우리는 체육관 회원 보조금, 건강 상환 및 건강 계획과 같은 혜택을 통해 비 점령 의료 및 의료 서비스에 대한 접근을 용이하게합니다. 건강 관련 혜택은 모든 위치에서 제공되지만 각 위치에서는 균일하지 않으며 시장 실무 및 규제 요구 사항에 따라 다릅니다. 인적 자원은 완전히 보조금을 지급받은 직원 지원 프로그램 (EAP)을 제공하여 전문적이고 기밀 코칭에 대한 자발적인 액세스 권한을 부여하고 직원 및 적격 가족 구성원이 복지를 홍보 할 수 있도록 지원합니다. EAP 제공 업체의 모든보고는 기밀 유지를 유지하기 위해 집계되고 식별되지 않습니다.