bet365 우회 주소

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Woodside는 직원, 활동중인 지역 사회 및 공급망 내에서 일하는 사람들을 포함하여 모든 사람들의 bet365 우회 주소을 존중하는 방식으로 사업을 수행합니다.

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개요
중요한 주제

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우리의 비즈니스 행동은 비즈니스 및 bet365 우회 주소에 대한 유엔 지침 원칙에 의해 정보를 제공하며, 이는 bet365 우회 주소을 보호하는 정부의 책임과 bet365 우회 주소을 존중하는 사업을 정의합니다.

우리의 접근 방식

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우리의 접근 방식은 유엔이 비즈니스 및 bet365 우회 주소에 관한 원칙 (지침 원칙)에 의해 알려집니다. 지도 원칙은 bet365 우회 주소을 존중하는 bet365 우회 주소과 사업을 보호하는 데있어 정부의 책임을 정의합니다. bet365 우회 주소에 대한 Woodside의 약속은 우리의에 명시되어 있습니다.bet365 우회 주소 정책bet365 우회 주소 문서에 대한 우리의 접근, 공개 웹 사이트에서 사용할 수 있습니다.

협업을 통해 Woodside는 계속 배우고 개선 할 수 있습니다. 예를 들어, 호주에서 Woodside는 bet365 우회 주소 자원 및 에너지 협력과 계속 참여하여 자원 및 에너지 회사가 학습을 공유하고 모범 사례를 개발할 수 있도록합니다. 이 그룹은 공급망 문제 및 구제책과 관련하여 bet365 우회 주소 경험을 공유하기위한 포럼을 제공합니다. 우리는 또한 다른 조직과 협력하여 bet365 우회 주소 접근 방식을 더욱 발전시키고 새로운 문제를 이해합니다. 이들 조직의 예로는 국제 석유 산업 환경 보존 협회, 사회적 책임을위한 사업 및이 포함됩니다.안보 및 bet365 우회 주소에 관한 자발적 원칙 (VPSHR). 또한, 우리는 또한 유엔 연례 비즈니스 및 bet365 우회 주소 포럼에 참여합니다.

우리는 자료 이후 사업 전반에 걸쳐 bet365 우회 주소 실사에 대한 우리의 접근 방식을 계속 강화하여 운영 및 비즈니스 관계의 잠재적 불리한 bet365 우회 주소 영향을 식별, 예방 및 완화합니다. 우리는 다음과 같은 여러 도구를 사용합니다.

  • 연간 국가 위험 평가
  • 공급 업체 자체 평가 설문지
  • 고위험 지역 및 관할 지역에 기반을 둔 공급 업체를위한 추가 심사
  • 제 3 자 글로벌 위험 스크리닝 도구
  • 근로자 복지와 관련된 bet365 우회 주소을 포함하는 해양 선박 보증
  • 사회적 영향 및 기회 평가 및 bet365 우회 주소 영향 평가

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우리는 그들의 역할과 책임을 포함하여 bet365 우회 주소에 대한 직원과 계약자를 계속 훈련시킵니다. 2024 년에, 우리는 bet365 우회 주소에 대한 우리의 접근 방식에 대한 비즈니스의 주요 영역에 대한 인식 세션에 중점을두고 bet365 우회 주소과 현대 노예 제도에 관한 내용을 포함하는 네비게이터 리더십 프로그램의 일환으로 하루 지속 가능성 과정을 계속 유지했습니다..

우리의 성과

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우리의 다 분야 bet365 우회 주소 실무 그룹은 2024 년 동안 7 번 만났습니다.이 실무 그룹은 기존 및 잠재적 bet365 우회 주소 위험을 비즈니스 전반에 걸쳐 또는 Woodside의 운영과 관련이있는 반면 트렌드와 교훈을 공유합니다..

사례 연구

사례 연구

추천 사례 연구

우리의 bet365 우회 주소 접근 방식 적용 태양열 기회에 적용

글로벌 태양 광 발전 공급망의 현대 노예제 위험과 관련된 여러 보고서가있었습니다. 태양 공급망의 복잡성으로 인해 풀 엔드에서 최종 공급망의 포괄적 인 실사, 특히 태양 전지판 제조에 사용되는 원료의 상류 공급을 완료하는 데 몇 가지 어려움이 있습니다..
사례 연구

제작 야드의 독립 감사

2022 년, 우리는 Pluto Train 2의 1 차 계약자 중 한 명과 함께 독립 감사원을 참여시켜 두바이, 아랍 에미리트, 바탐, 인도네시아 바탐에 대한 2 개의 고위험 제조 야드에 대한 감사를 수행했습니다. 2023 년에 우리는 보고서를 받았습니다. 현대 노예 제도는 탐지되지 않았지만, 감사는 두바이 부지의 경영진이 외국인 노동자의 여권을 유지했다고 언급했다. 경영진과 별도의 감사인과 인터뷰를 한 외국인 노동자들은 안전을 유지하기 위해 경영진에 의해 여권을 유지 하고이 과정에 만족했다고 전했다. 계약자는 근로자가 여권을 공식적으로 동의 할 수있는 양식을 구현 함으로써이 감사 발견을 적극적으로 다루었습니다 (직원이 요청할 때마다 반환 될 것임). 계약자는 또한 각 기숙사에서 여권을 유지하는 것을 선호하는 직원들에게 안전을 제공했습니다. 이를 통해 감사 조치가 폐쇄 될 수있었습니다.

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    각주