모바일 bet365의 성과²

2024 년에 모바일 bet365의 국민 전략에서 중요한 이정표에 도달했습니다. 모바일 bet365는 주요 재단 인사 정보 시스템 프로젝트를 완료하고 직원 쿼리 및 우려를 관리하기위한 새로운 중앙 집중식 플랫폼을 도입했습니다. 또한 연중 내내 간소화 된 보상과 혜택을 도입하여 People System을 강화하고 여행 관리 시스템과 비즈니스 여행 가이드를 조화 시켰습니다.

2024 '우리의 목소리'직원 참여 설문 조사에서는 정신 건강과 Woodside의 목적에 대한 조정 분야의 지속적인 개선이 있음을 보여주었습니다. 직원 만족도, 존중하는 대우 및 리더 공감 점수는 안정적이며 우리에게는 핵심 영역으로 남아 있습니다. 설문 조사에 참여한 우리의 참여율은 서비스 제공 업체의 1,000 개 이상의 회사를 기반으로 한 벤치 마크를 계속해서 초과하여 직원들의 피드백을 공유하고 조직 문화에 영향을 미치는 간절함을 나타냅니다..

능력

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앞으로, 모바일 bet365는 조직 전체의 인재 관리 접근 방식을 확장하고 더 깊은 인재 파이프 라인을 개발하고 초기 경력 리더의 식별을 할 계획입니다. Navigator Leadership Development Program의 확장 구성 요소를 통해 모바일 bet365는 맞춤형 개발 경험을 제공하여 인재 개발에 도전하고 가속화하여 전체 조직 개발 노력에 가치를 더하는 전체적인 접근 방식을 활용합니다..

포함

2021 년 Woodside는 포함 및 다양성 전략 2021-2025를 시작했습니다.

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퍼스트 네이션 참여

2024 년에, 중간 경력 수준에서 호주 직원을 대표하는 데 상당한 진전이있었습니다. 이는 전용 원주민 소싱 전문가의 도입과 연수생과 견습생을 풀 타임 우드 사이드 포지션으로 전환함으로써 주도되었습니다. 이것은 First Nations Talent가 Woodside의 금융, 데이터 과학 및 건강 및 안전 팀에 합류하는 것을 보았습니다. 지난 한 해 동안, 전체 퍼스트 네이션 호주 직원 (직원, 장학금 및 견습생/연수생 포함)이 증가한 결과 (5.7%에서 5.8%) 리더십 역할을 수행 한 사람 (0.7%에서 0.8%)..

초기 경력 경로는 대학원 프로그램의 3.7%와 2024/2025 여름 방학 프로그램의 4.6%가 퍼스트 네이션으로 식별되는 최초의 국가 인재를 계속해서 유치합니다.

2024 년, Woodside는 6 명의 직원이 6 주간의 국내 차조에 참여한 Jawun 프로그램에 계속 참여했으며 Woodside Senior Leadership 팀의 7 명은 미니 인식을 수행했습니다. 이 프로그램을 통해 Woodside 직원은 기술과 지식을 공유하고, 역량 개발을 지원하며, 토착 커뮤니티와의 관계를 구축 할 수 있습니다. 8 월, Woodside는 회사의 일부 경영진과 선임 리더의 케이던스를 섀도우를 찍는 일주일 동안 토착민 거주 프로그램 리더의 일원으로 토착민 CEO를 주최했습니다. Woodside는 또한 3 명의 선임 여성 지도자가 Broome의 여성 리더십 컨벤션의 2 년 연간 이야기에 참석하도록 지원했습니다. Broome의 컨소시엄은 3 일 동안 네트워킹 및 연결 기회를 위해 기업 및 정부의 대표들과 함께 선임 원주민 여성 지도자를 데려 오는 컨소시엄

성별 참여

2024 년에도 여성의 참여도 계속 진행되었으며 모든 수준의 인력에서 꾸준한 개선이 나타났습니다.

회사는 거래/기술자 역할에서 여성 대표 11.7%에 도달했습니다 (2021 년 8.8%). 지속적인 노력에는 견습생 및 연수생 프로그램에 중점을두고, 운영 업무 그룹 여성의 구현 및 멕시코 인력의 성별 표현에 중점을 둔 I & D 전략의 개발이 포함됩니다. 매년보고서WEAKPLACE Gender Equality Agency (WGEA)와 연례 보고서를 제출함으로써 호주 기반 직원 인력의 남녀 평등 진행 상황.

Woodside는 또한 부모와 간병인이 업무와 개인의 책임을 성공적으로 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다. 모바일 bet365는 유급 육아 휴가, 연금 조치를 제공하며 전 세계의 모든 직원이 이러한 유형의 휴가를 이용할 수 있도록합니다.

인종과 민족

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모바일 bet365의 포용 및 다양성 약속의 인종 차별 구성 요소는 모바일 bet365가 지역 사회의 역사적 장벽을 감안할 때 모바일 bet365 조직 전체의 기회에 대한 동등한 접근을 위해 계속 노력하고 있으며 Woodside는 현재 모든 수준에서 비례 적 인종 및 민족적 표현을 가지고 있지 않습니다..

모든 능력 활성화

Woodside는 신경의 사람으로 식별하거나 장애가있는 개인을 포함하여 모든 직원을 위해 일하는 직장을 만들려고 노력합니다. Woodside는 직원과 라인 리더가 직장에서 사람들이 성공할 수 있도록 적절한 조정을 구현하도록 지원합니다.

2024 년, 우리의 적응 모바일 bet365 영향 그룹은 국제 직원을위한 새로운 장으로 확장되었습니다. 이 그룹의 퍼스 기반 및 국제 장은 신경 다양성 인식 주간과 유엔 국제 장애인의 날을 인정함으로써 포함을 지원합니다. 이러한 이벤트에는 가치의 순간과 이야기를 통한 인식 제고와 접근성 및 지원에 대한 정보를 공유하기위한 실행 세션이 포함되었습니다.

성적 지향

휴스턴과 퍼스에서, 우리는 매년 현지에서 인식 된 프라이드의 달을 축하하고 인식을 높이고 존중하는 문화를 향상시키는 행사를 축하합니다.

매년,이 행사는 Vibe Employee Impact Group에서 주최합니다.

2024 년 동안 해당되는 경우 여러 관할 구역에 걸쳐 700 명의 직원이 LGBTIQA+ 인식 및 포함 교육을 완료했습니다.